給与計算業務のご質問に豊富な経験でお答えいたします。

毎月、確実に発生する給与計算業務。
健康保険や厚生年金、法律の知識も必要となってきます。
その状況の中で最新の法律へ対応しいなおかつ、正確でスピーディーな対応も求められます。
大幅に時間をとられてしまう可能性もございます。
アウトソーシングしてその分を本業に専念してみてはいかがですか？
だれでもできるわけではないこの業務。もしも、計算間違えしたら、来月で修正するしかありません。
しかし、従業員の信用問題になりかねません。
このような専門的な業務を人事、総務、事務のまかせっきりではもしもの時に対応できません。
アウトソーシングすることにより、人件費20％以上カットできた事例もあります。