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よくあるご質問
社会保険労務士として何をしてくれるのですか？
社会保険労務士は、国家試験に合格して研修をうけて、企業の労務や人事手続き、企業経営の内部のコンサルティングを行えるスペシャリストです。
就業規則、またはコンプライアンスなど企業には欠かせない制度を構築し、かつ労働トラブル、賃金問題など相談にも欠くことができません。
就業規則、またはコンプライアンスなど企業には欠かせない制度を構築し、かつ労働トラブル、賃金問題など相談にも欠くことができません。
毎月顧問契約をするほど労務トラブルがないけれど、顧問契約するメリットはあるのですか？
顧問契約が必要な理由としては労務問題の未然解決があげられます。
経営者と労働者のトラブル件数は毎年100万件以上を超えております。
トラブルは決して他人事ではありません。
トラブルが起きてからでは時間、労力、コストなど会社としては大きなマイナスです。
そうしたトラブルが起きる前に制度を整えておくことが必要不可欠です。
そのために顧問契約件数も近年、増えてきています。
対策をとっておくことで会社として経費削減にもつながります。
経営者と労働者のトラブル件数は毎年100万件以上を超えております。
トラブルは決して他人事ではありません。
トラブルが起きてからでは時間、労力、コストなど会社としては大きなマイナスです。
そうしたトラブルが起きる前に制度を整えておくことが必要不可欠です。
そのために顧問契約件数も近年、増えてきています。
対策をとっておくことで会社として経費削減にもつながります。
中小企業への契約はしてくれますか？
もちろんです。相談に人数、規模は問題ありませんし、法人・個人も関係ありません。
中小零細企業では人事総務担当者が不在のケースもよくあります。
またはご家族がこなしているケースもあるので、そのような場合は実績ある総務人事のスペシャリストにお任せください。
毎年の法改正、労務トラブル防止、コストカット、企業のトータルパートナーとして貢献いたします。
中小零細企業では人事総務担当者が不在のケースもよくあります。
またはご家族がこなしているケースもあるので、そのような場合は実績ある総務人事のスペシャリストにお任せください。
毎年の法改正、労務トラブル防止、コストカット、企業のトータルパートナーとして貢献いたします。
給与計算だけでもお願いできますか。
もちろん可能です。
従業員の突然の退職や事故でも心配はありません。即座に対応いたします。
当事務所に頼む事により人件費の削減を実感していただけると思います。
従業員の突然の退職や事故でも心配はありません。即座に対応いたします。
当事務所に頼む事により人件費の削減を実感していただけると思います。
助成金や就業規則だけのスポット業務でも受けていただけますか？
もちろん可能です。スポット業務でもお受けいたします。
御社と時代にあった最適な就業規則、適用可能な助成金をご提案いたしますのでご安心ください。
御社と時代にあった最適な就業規則、適用可能な助成金をご提案いたしますのでご安心ください。
